Meksika asgari ücretin enflasyonla uyumlu kalmasını sağlıyor
Meksika hükümetinin önemli bir hamlesiyle, Senato ülkenin asgari ücretinin yıllık olarak en az enflasyon oranında artırılmasını zorunlu kılan anayasa reformunu oybirliğiyle onayladı.
Bu yasal düzenleme, ücret artışını güvence altına almayı amaçlıyor ve asgari ücret veya daha azını kazanan Meksikalıların yaklaşık %40’ının gelirlerinin, artan fiyatlar nedeniyle reel olarak azalmamasını sağlıyor.
Meclisin alt kanadından daha önce onay alan reform, eski Başkan Andres Manuel Lopez Obrador’un görevden ayrılmadan önce önerdiği girişimlerden biriydi. Bu, Lopez Obrador’un sunduğu ve geçen ay kabul edilen yargı reformu da dahil olmak üzere bir dizi anayasa reformunun parçasıydı.
Lopez Obrador’un halefi Başkan Claudia Sheinbaum, yıllık yaklaşık %12 oranında asgari ücret artışı yapmayı taahhüt etti. Şu anda Latin Amerika’nın ikinci büyük ekonomisi olan Meksika’da asgari ücret günlük 248,93 peso (12,80 dolara eşdeğer) seviyesinde.
İktidar partisinden Senatör Oscar Canton, reformun önemini şu sözlerle ifade etti: “Meksikalıların ücretleri artık enflasyonun kurbanı olmayacak. Acilen asgari ücretin artık birini yoksulluğa mahkum etmediği bir Meksika’ya ihtiyacımız var.”
Başkan Sheinbaum’un yönetimi, enflasyonla uyumlu hale getirmenin yanı sıra, asgari ücreti kademeli olarak 2,5 temel gıda sepetinin maliyetini karşılayacak bir miktara yükseltme planlarını da açıkladı. Bu, günde iki kişi için yeterli standartlaştırılmış bir market ürünleri listesini temsil eden mevcut 1,6 temel gıda sepeti standardından önemli bir artışı temsil ediyor.
Reformun bir sonraki adımı, eyalet meclisleri tarafından değerlendirilmek olacak ve çoğu eyalette geçmesi bekleniyor. Bu hamle, Meksika’daki en düşük ücretli işçilerin kazançlarının yaşam maliyetiyle uyumlu kalmasını sağlamak ve enflasyon nedeniyle ücret erozyonunu önlemek için bir çaba olarak görülüyor.
Reuters bu habere katkıda bulunmuştur.
Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.